Mentoring

Mentorství – přenos znalostí a zkušeností

O mentorství

Mentorství je metoda sdílení znalostí a zkušeností. Zkušená osoba poskytuje své zkušenosti a dovednosti ve prospěch nováčka a je mu podle potřeby k dispozici. To je podstata mentorství - osvědčené metody učení a podpory, kterou lidé využívají od nepaměti.  Získání informací od někoho s bohatými zkušenostmi je mnohem snazší a efektivnější, než pokusy a omyly na vlastní pěst. Klíčem k mentorství je vzájemný vztah mezi mentorem a vedenou osobou.

Tato spolupráce je výhodná pro obě strany. Zatímco vedený objevuje nové možnosti, mentor si uvědomuje, že jeho nabyté zkušenosti nalezly svůj význam pro další generaci. Mentorství je základním kamenem našeho vzdělávání, je základem družinového systému i řízení skupin. V oblasti vedení mládeže a nově jmenovaných činovníků je mentorství neocenitelné. Nováčci často sami vyhledávají mentory v určitých oblastech a spolupracují s nimi.

Otevřená komunikace je v mentorství klíčová - důležité je neobávat se upřímnosti, ale vždy se domlouvat na tom, co kdo potřebuje a co komu nevyhovuje.

Kdy hledat mentorství

• Pokud chceš lépe porozumět své pozici či situaci, něco se naučit a dosáhnout pokroku.
• Pokud toužíš dělat věci správně a s elánem a potřebuješ vědět, jak toho dosáhnout.
• Pokud chceš růst prostřednictvím sdílených zkušeností a dialogu.
• Pokud ti není cizí ptát se, žádat o názor a otevřeně přijímat zpětnou vazbu.
• Pokud si dokážeš jasně definovat své potřeby a ambice.
• Pokud máš zájmy a potřeby, které není možné realizovat v rámci činnosti družiny.
  
  

Jak mentoring probíhá

• Výběr mentora - Mentora si zpravidla vybírá dítě, podle vlastní úvahy a předpokladu, že by jej tato osoba mohla podpořit. V rámci odílu se snažíme podporovat přirozený výběr mentora.
• Uzavření dohody - Pokud obě strany souhlasí, dojde k uzavření písemné dohody mezi rodiči, mentorem a dítětem. Dohoda obsahuje cíle mentoringu, rozsah mentoringu a další organizační záležitosti.
• Spolupráce - Probíhá v rozsahu a způsobem podle dohody. Podle potřeby je možné témata mentoringu dále "ladit" a směrovat podle vývoje situace a potřeb.
• Zhodnocení - Čas od času bude docházet ke zhodnocení spolupráce a vyhodnocení, zda spolupráce "jde správným směrem." Po skončení stanoveného období bude úspěšnost mentoringu vyhodnocena. Pak nastávají obvykle následující situace: Máte možnost mentoring nadále rozvíjet, přerušit ho nebo transformovat vztah do nových rolí – můžete se stát přáteli nebo se spojit v občasném konzultačním hovoru.
  
  

Jak získat mentora 

• Nejprve si promysli obory, v nichž si přeješ, aby byl pro tebe mentor inspirací. Co bys od mentora očekával? S čím ti může pomoci a být užitečný?
• Přemýšlej o svých časových možnostech a jaký typ spolupráce preferuješ. Chceš se setkávat pravidelně, nebo jen občas? Chceš osobní schůzky, nebo jen být online?
• Oslov vedoucího zda by ti mohl doporučit vhodného mentora, případně s ním prodiskutuj, co by bylo v tvé situaci nejpřínosnější.

Přehled aktivit, místo srazu a další podrobnosti uvidíte po přihlášení.